Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyyn vastasi 62 prosenttia henkilöstöstämme.
Työn merkityksellisyyden kokemus arvioitiin arvosanalla 4,3, ja kokemus työkyvyn riittävyydestä kahden vuoden päähän oli kyselyn korkein (4,5). Myös kollegiaalinen tuki arvioitiin vahvasti (4,3), ja esihenkilön antama tuki parani viime vuodesta nousten arvoon 4,1.

Kyselyn heikoimmat arviot liittyivät työn kuormittavuuteen. Kognitiivinen kuormitus sai arvosanan 2,8 ja henkinen kuormitus 3,0. Kuormittavuuden kokonaiskeskiarvo nousi hienoisesti edellisvuoden tasosta, mutta se säilyi edelleen matalimpana osa-alueena.

– Tulokset viittaavat siihen, että erityisesti kognitiivinen ja henkinen kuormitus alentavat työn kuormittavuuden kokonaisarvosanaa, minkä vuoksi tämä osaalue jäi edelleen kyselyn matalimmaksi, kertoo henkilöstöjohtajamme Milla Hepo-oja.

Samalla tulokset kertovat, että monella osaalueella on tapahtunut myönteistä kehitystä, ja työnantajan tarjoama tuki koetaan laajasti vahvaksi.

Etuja arvostetaan

Avoimissa vastauksissa henkilöstö kiitti erityisesti työaikajoustoja, laajaa työterveyshuoltoa, ePassihyvinvointietua sekä koulutus- ja työnohjausmahdollisuuksia. Nämä koettiin keskeisiksi työhyvinvointia tukeviksi tekijöiksi.

Monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskeva kysymys oli mukana ensimmäistä kertaa. Valtaosa vastaajista kokee Autismisäätiön edistävän monimuotoisuutta ja ylläpitävän sallivaa ilmapiiriä. Kehityskohteiksi nousivat perehdytyksen selkeyttäminen, neurokirjon huomioiminen työyhteisöissä sekä epäasialliseen käytökseen puuttuminen.

Tämän vuoden aikana jatkamme erityisesti työn kuormittavuuden vähentämistä, avoimen työilmapiirin vahvistamista ja monimuotoisuuden käytännön toteutuksen kehittämistä. Tulokset tarjoavat selkeän suunnan säätiön työhyvinvoinnin edistämiselle vuonna 2026.